当幸福来敲门观后感,当幸福来敲门的观后感

当幸福来敲门的观后感

地雷战观后感

当幸福来敲门观后感

117分钟的片长让我感觉半不是很漫和平,时时为主人公的命运遭遇而担心、期待、呐喊。

地雷战讲的是在抗日战争时期,胶东抗日根据地边缘赵家庄和附近几个村庄,经常遭日伪军的袭击和“扫荡”。为此,区武委会雷主任和村民们想出了办法,他们用地雷把日伪军炸跑。后来日伪军特地从青岛搬来了工兵,我们不断改进地雷技术,用子母雷、连环雷、钉子雷、碎石雷、铁夹子雷、头发丝雷等各种各样的土造地雷打击敌人。麦收季节,日伪军乘联防民兵抢收麦子的机会,又一次偷袭了赵家庄,掳走一部分村民。他们让被俘村民在队伍前踩地雷,再次进攻赵家庄。在八路军主力部队的配合下,经过一场激烈的战斗,终于解救了被俘的群众。

经典的文艺作品总是充满精神力量打动人心,《当幸福来敲门》一部小投资电影,没有特技特效,华丽的场景,深沉的音乐,然而就是靠着质朴的故事,每个人都有可能的经历及引发的感受,就足以征服好莱坞和观众。影片给我们带来的反思还是很多的,这里我重点谈下对工作队职场的一些体会。

影片里主要情节是:克里斯·加纳是一个聪明的推销员,他勤奋肯乾努力,却总没办法让家里过上好日子。妻子琳达终究因为不能忍受养家糊口的压力,离开了克里斯,只留下他和5岁的儿子克里斯托夫相依为命。事业失败穷途潦倒,还成为了单亲爸爸,克里斯的银行帐户里甚至只剩下了21块钱,因为没钱付房租,他和儿子不得不被撵出了公寓。

我之所以写地雷战观后感,是因为我觉得地雷很有趣。我觉得头发丝雷最隐蔽,因为工兵一旦发现了它,就会爆炸;还有子母雷,一旦踩响地雷,上面的炮弹就会飞起来,落到地上爆炸;还有碎石雷,一旦拉响,上面的碎石就会落下来,砸死敌人;更有连环雷,只要踩响一个,所有的全会爆炸;还有土化学雷,会延时爆炸……

不经历风雨怎能见彩虹,梅花香自苦寒来。影片最后chris被正式通知录用时,迅速泛红得双眼,不住颤抖地双手,口中重复得道谢,穿梭在来来往往得人群中,正如此时得旁白:This
part of my life ,it called
happiness!这就是幸福,真正得幸福……这些日常生活中的道理我们每个人可能都知道,如何与工作相结合,去指导实际的工作是值得每个管理者和职场人士思考的。现实企业经营管理环境中我们会发觉如何激励员工,让员工甘心情愿的去干活,同时有一颗感恩的心,这里面是一门艺术的学问。影片中chris最终正式得到工作机会时所付出的努力和艰辛都是发自内心的,同时我们也能看到其求职的公司的游戏规则是设定好的,即半年内没有工资,20人中间选一个业绩最好的,这个规则让参与的人心服口服愿赌服输。这点给我们的启示是我们在做管理制度、做激励的时候怎样能保证公开、公平让同时参与竞技的人敬畏规则、尊重对手从而成就公司,中国有句古语“不患寡而患不均”,海底捞最近是一个令人敬佩的企业,员工的素质和待遇都不高,但是幸福感确实由内而外的传达到每个客户、供应商甚至竞争对手,成为行业纷纷效仿的对象。制度基于人性的设计、管理理念基于人性的关怀,个人认为这是其中的基石所在。

克里斯好不容易得到了在一家声名显赫的股票投资公司实习的机会,然而实习期间没有薪水,90%的人都没又最终成功。但克里斯明白,这是他最后的机会,是通往幸福生活的唯一路途。没有收入、无处容身,克里斯唯一拥有的,就是懂事的儿子无条件的的信任和爱。

我还觉得村民们很聪明,他们发明了很多类雷,还用比敌人低等的武器战胜敌人,村民们真了不起。

激励如何从公司要我干,变成我想从公司要资源干,发挥人的主动性积极性和能动性,《当幸福来敲门》在其中也展示了其奥秘,当一堆实习生经历过一天的实际培训后,主管指着对面的写字楼告诉大家具体的任务是什么后,所有人都发疯的冲向工作最前线,因为他们心里清楚自己的每一个脚步、每一个电话对自己意味者什么。这里面考验着每个管理者的智慧,激励员工的时候,不仅仅会画饼,同时也给出详尽的吃饼的方案,所有的工作最终都落实在一个细小的流程,一个电话,一张图纸中,同时让员工能清楚的看到自己努力多少能收获多少,而不是自己的所得时基于分配资源人的心情和脸色。有经验的培训师都知道在做小组活动分配到道具时如果说大家自行拿取,道具的价值一般发挥的都很小,如果设计一个小活动成绩与道具获取相关,最终得到的道具会被加倍重视和利用起来。这其中蕴含着社会心理学中人类六大影响力之一的承诺一致性,即获取一个事物越艰辛越能引起人的重视。

他们夜晚无家可归,就睡在收容所、地铁站、公共浴室,一切可以暂且栖身的空地;白天没钱吃饭,就排队领救济,吃着勉强裹腹的食物。生活的穷困让人沮丧无比,但为了儿子的未来,为了自己的信仰,克里斯咬紧牙关,始终坚信:只要今天够努力,幸福明天就会来临!皇天不负苦心人,克里斯最终成为一名成功的投资专家。

地雷战观后感

仁者见仁智者见智,一千个观众眼里就有一千个哈姆雷特,《当幸福来敲门》这部电影我相信每个人看过后都会有自己的思考,本文仅仅从管理制度激励的人性化、公平性及主动性做一些个人观点的阐述。

克里斯是一个聪明的推销员,40岁的他勤奋努力,却总没办法让家人过上好日子。妻子琳达终究因为不能忍受柴米油盐的困扰、养家糊口的压力,离开了克里斯,只留下他和5岁的儿子克里斯相依为命。事业失败穷途潦倒,还成为了单亲爸爸,克里斯的银行帐户里只剩下了21块钱!有一种生活叫做犯傻的时候,生活变得噩梦般的穷困潦倒,生活把他逼到了绝路,懂事的儿子无条件的的信任和爱是他唯一的别人无法从他身上夺走的财富!

今天,我在电视上光看了地雷战,想起了以前的打仗情景,而且,以前人们的知识也很丰富呢!

当幸福来敲门观后感

于是他每天穿戴整齐,西装革履,堆起笑容,坐了N小时的冷板凳得到的却是医生没有空的答复,偶遇好心的医生愿意买他的仪器了,却发现仪器居然坏了……他仍是每天不停的奔波,不停的奔跑,抢回了在流浪者那里寄存却被带走的仪器,抢回了误认为是“时光机器”的行人窃取的仪器……

这个电影里的主人领着人们拿地雷打鬼子,可是地雷的数量是有限的,怎么办呢,有一次,他发现有一次小日本鬼子被一块石头砸伤了,心想,石头也能砸死人,那我们就创造石头地雷吧。我想,他可真聪明呀,想到用石头制造地雷,国家缺少的就是这样的人呀,看来,我们以后要好好学习,为国家作贡献。

7月5日晚上,我们看了一个影片,名为当幸福来敲门,这是一个真实的故事……

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